✦ Situation · Dirigeants
Un associé qui bloque, une entreprise qui attend.
Les décisions urgentes ne se prennent plus, les échanges se tendent, et l'entreprise en souffre. Avant d'en arriver au contentieux, un tiers peut rouvrir le dialogue et préparer une issue digne pour chacun.
◎ Ce que vous vivez
Vous n'êtes pas seul.
Un conflit entre associés mêle toujours des chiffres et des personnes : une vision qui diverge, un sentiment d'injustice, parfois une amitié abîmée. C'est ce double blocage, humain et économique, que nous travaillons.
Notre rôle n'est pas de juger qui a raison. Il est de faire émerger ce que chacun peut accepter, pour que l'entreprise continue.
✦ Les signes
Les signes qui doivent vous alerter.
01
Les décisions urgentes ne se prennent plus, les échanges se tendent, et l'entreprise en souffre.
02
Une décision urgente est bloquée par un désaccord interne.
03
Un conflit entre associés mêle toujours des chiffres et des personnes : une vision qui diverge, un sentiment d'injustice, parfois une amitié abîmée.
◷ Le temps compte
Ce qui se passe si vous attendez.
Si vous attendez
- Vous sentez que le dossier dérive vers l'affrontement.
- Clients, salariés et fournisseurs ne doivent pas payer le prix du conflit.
Si vous agissez maintenant
- Il est encore temps d'agir.
- Avant d'en arriver au contentieux, un tiers peut rouvrir le dialogue et préparer une issue digne pour chacun.
✧ Premiers réflexes
Ce que vous pouvez faire vous-même, d'abord.
Des conseils honnêtes, que vous fassiez appel à nous ou non.
01
Relire les statuts et le pacte
Ils prévoient souvent des règles de décision ou de sortie. Votre avocat vous les expliquera.
02
Séparer les sujets
Stratégie, rôles, argent, relation : les traiter un par un évite l'effet boule de neige.
03
Garder une trace
Décisions, désaccords, propositions : des écrits factuels, jamais agressifs.
04
Protéger l'activité
Clients, salariés et fournisseurs ne doivent pas payer le prix du conflit.
◰ Avec M&C
Ce que nous faisons, concrètement.
01
Nous écoutons chacun
Pour comprendre les positions réelles, derrière les postures.
02
Nous préparons les options
Nouvelle répartition des rôles, calendrier, rachat de parts : des scénarios chiffrés et réalistes.
03
Nous facilitons l'accord
Puis votre avocat le sécurise et le rédige, dans son cadre.
♁ Ce que nous sommes
Notre place, en deux phrases.
Ce que nous sommes
- Votre mandataire privé : nous agissons en votre nom, sur mandat écrit, par le dialogue, la négociation amiable et la recherche de solutions innovantes.
- Un interlocuteur unique et présent, qui prépare le dossier, conduit les échanges et vous tient informé à chaque moment.
Ce que nous ne sommes pas
- Ni avocats, ni commissaires de justice : nous ne donnons pas de consultation juridique et n'engageons pas de procédure.
- Lorsqu'un professionnel du droit doit intervenir, nous pouvons vous en proposer un que nous estimons adapté, humainement et professionnellement. Vous restez libre de le choisir ou non, sans commission ni lien d'intérêt.
◇ Honoraires indicatifs
Combien ça coûte.
Facilitation
300 €
HT / mois
Reprise du dialogue et accompagnement, d'un à huit mois.
Missions
480 €
HT / affaire
Négociation ponctuelle d'une sortie ou d'un accord.
Tarifs à partir de. Le montant exact vous est annoncé avant de commencer, dans une convention écrite. Aucun frais n'est mis à la charge de l'autre partie.
◈ Questions fréquentes
Vos questions.
Comment débloquer un conflit entre associés sans procès ?
En remettant un tiers dans la boucle : nous écoutons chaque position, chiffrons les options (rachat de parts, nouvelle répartition des rôles, sortie) et portons la négociation pour un accord écrit.
Représentez-vous un seul associé ?
Oui : nous agissons sur mandat de celui qui nous mandate, tout en cherchant l'accord qui tient, celui que l'autre partie peut accepter.
Combien coûte votre intervention ?
Le montant dépend de la mission et vous est annoncé avant de commencer, dans une convention écrite.
Êtes-vous un médiateur ?
Pas au sens d'un tiers neutre désigné par les deux parties : nous sommes le mandataire de celui qui nous confie le dossier. Mais notre méthode vise une issue acceptable pour tous, parce que c'est la seule qui tienne.
Rédigez-vous le protocole de sortie ?
Non : la rédaction d'un acte juridique revient à un avocat. Nous préparons le terrain, les chiffres et les points d'accord, puis il sécurise le document.
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Parlez à Michaël
Michaël Sénia
Mandataire privé
✦ Premier échange
Vous ne devez plus porter un défi seul.
Le premier échange est un temps d'écoute et de clarification, sans engagement. Dites-nous ce qui bloque, nous vous dirons ce qui est possible.
✆ Disponibles quand la situation l'exige
⌂ 5 allées de Tourny, 33000 Bordeaux
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